EL TRABAJO

         

EL TRABAJO

ACTIVIDAD N°1

1-    Que entiende por trabajo de 5 ejemplos de trabajos.

2-    De que se trata el artículo 38, 39, 46 y 47?

3-    Puntualizar las modalidades de trabajo.

4-    Escriba un ejemplo de cada uno de los tipos de trabajo.

5-    Cuáles deben ser las condiciones para desarrollar un trabajo

6-    Consultar las formas de explotación laboral en grupos

·         El trabajo en servidumbre

·         El trabajo forzoso

·         Explotación sexual

·         Trata de personas

·         Explotación infantil

·         El matrimonio infantil y forzado

 

Artículo 25.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio. En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 47. Duración indefinida

1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.

2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el {empleador} lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o., numeral 7o. , para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU FORMA

El artículo 37 del código sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que sea válido.

El artículo 38 del código sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal, y de él dice la norma que las partes como mínimo deben ponerse de acuerdo en dos aspectos fundamentales:

1.     La índole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollará el trabajo.

2.     El monto de la remuneración, y la forma de esa remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los periodos en que se pagará la remuneración.

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por escrito, y dice que debe ser extendido en dos ejemplares como mínimo (uno para cada parte), y debe contener el domicilio de las partes, lugar y fecha donde se firmó el contrato, lugar donde se contrata el trabajador y donde este prestará sus servicios, la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y su periodo de pago y la duración del contrato.

MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN.

Las modalidades del contrato de trabajo según su duración son básicamente a término fijo, a término indefinido, de obra o labor y transitorio.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código laboral y señala que como máximo debe tener una duración de 3 años, pero puede ser renovado indefinidamente.

Para que este contrato no se renueve de forma automática, es preciso que la parte que no quiere continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no renovar el contrato de trabajo con una anticipación de por lo menos 30 días.

Contrato de trabajo a término fijo: El contrato de trabajo a término fijo exige unos requisitos como tiempo de duración, notificación previa para su terminación y forma del contrato que debemos conocer.

En el caso de contratos de trabajo inferiores a un año, la renovación por periodos iguales o inferiores podrá ser de únicamente tres veces, luego la renovación no puede considerar una duración inferior a un año.

En cuanto al contrato de trabajo a término indefinido, se encuentra regulado por el artículo 47 del código sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo a término indefinido: El contrato de trabajo a término indefinido es aquel en el que no se acuerda una fecha de finalización, quedando su duración indefinida en el tiempo.

Respecto al contrato de trabajo transitorio, no hay una norma en particular que lo regule de forma expresa, excepto la mención que de él hace el artículo 47 del código sustantivo del contrato, y este básicamente consiste en los contratos de trabajo que se hacen a un trabajador que entra a reemplazar temporalmente a otro trabajador, o para desarrollar una actividad temporal, accidental o transitoria de la empresa, que no forma parte de la actividad normal del desarrollo operativo de la misma.

Trabajo ocasional o transitorio — Derechos del trabajador. Qué es un trabajo ocasional o transitorio, y los derechos que tienen los trabajadores que los realizan.

En cuanto al contrato de trabajo por obra o labor, este hace referencia a un contrato a término fijo cuya duración depende del tiempo necesario para terminar la obra o ejecutar la labor que dio origen al contrato, de suerte que terminada la obra finalizado el contrato de trabajo.

Contrato de trabajo por la duración de la obra o labor: El contrato de obra o labor es aquel cuya duración es determinada por la naturaleza de la obra o labor contratada. El contrato de trabajo por la duración de la obra o labor, por su naturaleza no admite renovación

TIPOS DE TRABAJOS QUE EXISTEN

Existen diferentes tipos de trabajos de van a depender de la actividad o tarea que se realice y la capacidad que tiene la persona o el nivel de preparación con que cuenta.

1. Trabajo manual

Es aquel tipo de trabajo que se realiza con las manos, es el tipo de trabajo más antiguo que hay ya que antes de la revolución industrial era el único trabajo que se conocía. Aquí podemos incluir a los albañiles, mecánicos, pintores, artesanos y escultores.

 

2. Trabajo intelectual

Son actividades que se realizan para encontrar soluciones un determinado problema, este tipo de trabajo es personal, o sea, depende de la persona. Se basa en las destrezas cognitivas que tiene cada una y depende de la curiosidad mental, motivación, organización, autodisciplina, honestidad, perseverancia e iniciativa. Se encuentran en este tipo de trabajo los empresarios, arquitectos, ingenieros, profesores e inclusive los presidentes de naciones.

 

3. Trabajo independiente y/o autónomo

Se refiere aquel trabajo en donde la persona realiza una actividad por cuenta propia, no depende de un jefe, las herramientas de trabajo son de su propiedad, no tiene un horario establecido y está enfocado directamente al público. Se incluye en esta categoría los emprendedores, costureras, diseñadores de página web, contadores independientes, entre otros.

4. Trabajo eventual o provisional

Puede ser un trabajo físico o intelectual, se caracteriza por ser un contrato con un plazo determinado, sin llegar a ser necesario su inclusión en la nómina de la empresa. Se pone de manifiesto en aquellos casos en donde la empresa necesita cubrir un puesto de trabajo en circunstancias especiales.

 

5. Trabajo artesanal

Esta categoría agrupa aquellas actividades que tiene que ver con la creatividad, imaginación e ingenio de la persona. Se realiza normalmente sin el auxilio de maquinarias, cada pieza, producto u objeto es diferente de los demás.

 

6. Trabajo dependiente

Los trabajadores dependientes son aquellas personas que prestan su servicio a otra persona ya sea natural o jurídica, bajo la figura del contrato de trabajo, existiendo una subordinación y el pago de un salario.

 

7. Trabajo calificado

Es aquel tipo de trabajo que requiere que el trabajador sea completamente apto para ocupar el puesto que se está ofertando. La persona debe estar avalada por una institución educativa que acredite o certifique que si se encuentra capacitada para tal fin.

Ejemplo de este tipo de trabajo se encuentran: Profesores, médicos, abogados, científicos, psicólogos, entre otros.

 8. Trabajo no calificado

Es aquel trabajo que no requiere de un personal con una formación académica, en algunos casos suelen requerir experiencias o alguna habilidad o destreza específica, aunque muchas veces esto no es limitante. Los vendedores en tiendas, choferes, peluqueras, masajistas, son algunos ejemplos de este tipo de trabajo.

 

9. Trabajo informal

Son aquellas actividades que se hacen al margen de las disposiciones legales en materia laboral, no tienen una remuneración económica establecida por la ley, no cuentan con ninguna protección social ni una estabilidad económica. Dentro de esta categoría entran los vendedores ambulantes, trabajadoras de servicio doméstico y los limpiaparabrisas.

 

10. Trabajo formal

Son aquellos empleos que están garantizados por el estado y/o la empresa privada, está formalizado a través de un contrato establecido entre el trabajador y el empleador. El trabajador goza de todos los beneficios amparados por la ley en materia laboral y a su vez se compromete a cancelar pago de impuestos y seguro social.

 11. Subempleo

Es un fenómeno que ocurre en el mercado laboral, en el cual una persona trabaja menos horas o realiza una actividad que se encuentra por debajo de su capacidad y nivel profesional, recibiendo un sueldo muy inferior. Esto ocurre con mucha frecuencia en empresas en las cuales una persona con un grado de preparación académica, ejerce un puesto inferior, pero a mediano o largo plazo puede asumir un cargo mejor.

12. Sinecura

Son aquellos empleos en donde una persona ejerce un cargo que es altamente retribuido económicamente, pero sin ningún tipo de actividad o se hace muy poco. Este tipo de trabajo generalmente es realizado por diputados, políticos, estrellas de reality de televisión, entre otros.

 

13. Trabajo registrado o en blanco

Es aquel empleo en donde el trabajador goza de todos los beneficios que establece el Estado. Garantizando un seguro médico a él y a su familia, además el trabajador cuenta con vacaciones, aguinaldos y jubilación.

 

La persona recibe un sueldo que él garantiza un buen estilo de vida y acceder a créditos y beneficios financieros.

 

14. Trabajo no registrado o negro

Se refiere a un trabajo sin contrato ni ningún tipo de beneficios laborales, el empleador no destina parte del salario de los trabajadores para cancelar lo establecido en la ley. Esto trae como consecuencia de que a la hora de un despido el trabajador no cuenta con indemnizaciones ni jubilación.

15. Trabajo intermitente

Esta es una nueva modalidad de contrato en donde el trabajador está a disposición del empleador cuando este necesite de sus servicios, en ese momento tiene que efectuar el pago establecido en el contrato. Si el trabajador no acude en el momento establecido, no recibirá ningún pago.

 16. Trabajo nocturno

Es aquel empleo que tiene una jornada laboral de noche, el horario queda establecido de acuerdo a las leyes de cada país. Por lo general el horario es desde la diez de la noche hasta las seis de la mañana del día siguiente, el trabajador recibe una compensación económica que queda establecida en la contratación.

 

17. Trabajo de alto riesgo

Son aquellos trabajos en los cuales las condiciones ambientales hacen que las tareas a desarrollar se consideren altamente peligrosas y difíciles. Pueden realizarse en entornos reducidos, espacios de gran altura, exposición a sustancias químicas, radiaciones y alta concentraciones de ruido.

Requiere de supervisión constante de otros compañeros, tienen que ser un personal capacitado para tal actividad y se necesita permisos especiales para su ejecución.

 

18. Trabajo en equipo

Es un trabajo en la cual varias personas realizan una tarea específica pero enfocada a un mismo fin o propósito. Se realiza de manera organizada con el propósito de alcanzar un objetivo en común. Pueden trabajar conjuntamente personas con diferentes especialidades o conocimientos.

Por medio del trabajo el hombre ha conquistado diferentes espacios, así como el respeto y consideración de otras personas, lo que ha permitido aumentar su autoestima, su capacidad profesional y su realización como persona, además del aporte que le hace a la sociedad.

 

Ejemplos de explotación laboral en la modernidad

Son las diferentes alternativas con que cuenta una empresa para vincular a sus trabajadores, y cada empresa utilizará una y otra dependiendo de sus necesidades, y no habrá problema con ello siempre que la contratación se ajuste a la ley, y en los casos en que la ley lo permite.

·         La industria de pescados y mariscos. Grupos de derechos humanos afirman que miles de personas son forzadas a trabajar en barcos de pesca, donde pueden permanecer durante años sin ni siquiera poder ver la costa. ...

·         Fábricas de marihuana y salones de uñas. ...

·         Esclavitud sexual. ...

·         Mendicidad forzada. ...

·         Detrás de las puertas cerradas.

 

Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.

https://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-1/articulo-25#:~:text=Art%C3%ADculo%2025.,en%20condiciones%20dignas%20y%20justas.

https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo

https://estilonext.com/estilo-de-vida/tipos-de-trabajo

https://www.google.com/amp/s/leyes.co/amp/codigo_sustantivo_del_trabajo/47.htm

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-trabajo

https://ayudaenaccion.org/ong/blog/derechos-humanos/ejemplos-esclavitud-moderna/

 

MOVILIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD N°2

1-Como está catalogada la sociedad colombiana a nivel mundial?

2-Que entiende por movilidad social?

3-Puntualice los tipos de movilidad.

 

EQUIDAD Y MOVILIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

Colombia es uno de los países más inequitativos del mundo. De acuerdo con el índice Gini —indicador que mide la desigualdad del ingreso, que oscila entre 0 (completa igualdad) y 1 (total desigualdad)—, la colombiana es la segunda sociedad más desigual del hemisferio occidental y una de las más inequitativas del planeta: ocupa el noveno lugar entre 140 países del mundo, inmediatamente después de Haití y siete países africanos

Colombia tiene uno de los peores índices Gini de América Latina, región que se distingue por su mala distribución del ingreso. Entre los 20 países con la peor distribución de ingreso en el mundo se hallan ocho latinoamericanos, entre ellos Brasil, México, Chile y Colombia. En el otro extremo, ningún país latinoamericano se encuentra entre los primeros 60 países con la menor desigualdad.

Una política dirigida a la equidad debe garantizar que los que más tienen tributen en forma proporcionalmente mayor, Asimismo, el gasto social debe concentrarse en brindar capital humano, seguridad social y atención a los grupos más débiles, de acuerdo con los criterios de igualdad de oportunidades, y no beneficiar en forma desproporcionada grupos medios y altos de la sociedad.

¿QUÉ ES LA MOVILIDAD SOCIAL?

Es la capacidad que tienen las personas, y las familias, dentro de un contexto político, social y económico, para pasar de un nivel socioeconómico a otro con diferentes condiciones económicas; es decir, cuando alguien puede cambiar su situación en relación a la del hogar en que nació, ya sea de manera intergeneracional, cuando se observa el desplazamiento socioeconómico de una familia de generación en generación; o intrageneracional, cuando dicho movimiento se da desde una perspectiva más personal, analizando los cambios a lo largo de la vida de una mismo individuo.

Este concepto existe en el marco de una sociedad de clases o sociedad estratificada. Está muy relacionado con la idea de meritocracia: que los individuos pueden ascender socialmente si se esfuerzan lo suficiente.

Así, en una sociedad ideal, las personas que más se esfuerzan lograrían ascender socialmente, mejorando su calidad de vida y teniendo acceso a nuevas oportunidades.

Por el contrario, en una sociedad sin movilidad social, las clases o estamentos sociales quedan fijos, inamovibles, sin que los individuos tengan esperanza de ascender. Esto implica que los nacidos en un estrato beneficiado pueden no merecer sus privilegios y los menos favorecidos tampoco merecen su falta de oportunidades.

Tipos de movilidad social

Existen diversos tipos de movilidad social, dependiendo de los criterios empleados para clasificarla. Un primer caso distingue entre:

Movilidad horizontal. Ocurre dentro de un mismo estrato. Se da cuando un grupo humano se desplaza de un círculo ideológico, laboral o social, sin que se produzca un cambio de estatus social.

Movilidad vertical. Implica un abandono de la clase social inicial para optar por una nueva, ya sea más arriba (enriquecimiento) o más abajo (empobrecimiento) en la escala socioeconómica.

Otras clasificaciones de movilidad social tienen que ver con:

Generación. Se habla de movilidad social intergeneracional cuando se produce el desplazamiento entre una generación y la siguiente; y de movilidad social intrageneracional, en cambio, cuando tiene lugar entre los individuos de una misma generación.

Estadística. Se distingue entre la movilidad social absoluta, determinada por cambios en la estructura de las clases sociales; y movilidad social relativa, determinada por las posibilidades de pertenencia a uno u otro estrato social de individuos de distintos orígenes sociales, de manera comparativa

Las principales causas de la movilidad social tienen que ver con:

·         La inversión en educación. Ya que las personas con mayores niveles educativos pueden aspirar a mejores empleos, pueden renovar sus conocimientos con más facilidad y por lo tanto tienen mejores oportunidades para adaptarse a nuevos entornos.

·         El cambio tecnológico. Crea nuevos puestos de empleo con nuevas exigencias calificadas, al mismo tiempo que destruye o hace obsoletos otros empleos tradicionales.

·    La paternidad planificada.

Dado que las familias demasiado numerosas, especialmente las monoparentales, tienen muchísimas menos probabilidades de ascenso social que las familias de número más manejable. Por otro lado, el embarazo adolescente suele truncar las posibilidades de estudio y preparación de los individuos, insertándolos prematuramente en el mercado de trabajo.

·         La migración. Dado que las personas que cambian de país suelen tener que empezar desde cero, pero también dejan espacios ocupables por otros individuos en la sociedad original.

·         La lucha contra las resistencias culturales. Ya que ciertos discursos de tipo religioso, fundamentalista o tradicional pueden entorpecer la movilidad social, especialmente en lo que al lugar de la mujer en la sociedad se refiere.

https://www.youtube.com/watch?v=3JBz4Bo4wbI&ab_channel=CompartirPalabraMaestra

https://economia.uniandes.edu.co/sites/default/files/publicaciones/libros/Equidad-y-movilidad-social.pdf

DESARROLLO Y CRECIMIENTO PERSONAL

Actividad N°3

1-Qué entiende por desarrollo personal?

2-Haga un listado de los consejos prácticos para el crecimiento personal y resalte los que cree que los pondría en práctica.

3-Desarrolle el cuadro número 1

El crecimiento personal se enfoca en lograr un balance en nuestra inteligencia emocional, maximizando nuestro rendimiento y capacidad de disfrutar los distintos ámbitos de nuestra vida.

El desarrollo y crecimiento personal no se da sin un gran esfuerzo, sin valentía para afrontar los cambios y aprender de todas las circunstancias y personas que nos rodean. Por eso es importante tener herramientas de desarrollo y crecimiento personal que podamos utilizar también en el campo profesional.

Consejos prácticos para tu crecimiento personal

 

1. Presta atención a lo que pasa por tu mente y por tu corazón:

Presta especial atención a tus preocupaciones y qué las causan. Detente en el aquí y ahora para oír lo que sientes y por qué. ¿Te embarga la ira o el miedo?

 

2. No juzgues a los demás

De ti depende cómo decidas considerar o vivir tus experiencias, pero las de las personas con las que te cruzas o convives dependen única y exclusivamente de ellos. Por tanto, no entres en juicios de valor sobre lo que hacen o lo que dejan de hacer.

 

3. Atrévete a seguir a tu corazón

Las emociones y sensaciones que palpitan en nuestro corazón son un excelente punto de partida para el cambio y el logro de una mejor calidad de vida.

 4. Transforma tu manera de hacer las cosas

El desarrollo y el crecimiento personal hunden sus raíces en el cambio y la transformación, en romper viejos hábitos y emprender nuevos caminos y formas de actuar.

¿Qué frutos cosecharás si haces siempre lo mismo? Piensa la respuesta y actúa en dirección contraria a como lo haces habitualmente.

 5. Controla tus emociones

No permitas que emociones como el miedo te controlen, sino que en cambio seas tú quien las domine. El caso del miedo es muy ilustrativo porque se trata de una emoción paralizante. No lo puedes evitar, pero sí superarlo y actuar a pesar de él.

 

6. Rodéate de personas positivas

Quizá tengas a tu alrededor a personas negativas o tóxicas.

Examina bien con quién estás compartiendo tu vida y rodéate de personas que tengan una personalidad saludable. Aquellas personas que puedan llenar tu vida de energía positiva y que te aporten fuerza y vitalidad.

 7. Aprende a manejar personalidades difíciles

Posiblemente a diario te encuentras con personalidades complejas, que pueden estar en tu entorno o círculo más cercano. Aprende a lidiar con ellas.

8.Aprende de tus amigos y familiares: 

Detente en una cualidad que te gustaría tener y pregúntate cómo podrías desarrollar esa virtud.

9. Escribe sobre tus valores: Te vendría bien examinar cada uno de tus actos y escribir por qué has hecho las cosas de determinada manera.

 

10. Redacta un diario

Plasma en un diario o en un blog personal. Después, lee lo que escribiste desde el punto de vista de una tercera persona.

 11. Líbrate de algunos malos hábitos

Puede que estés inmerso en hábitos dañinos que frenan tu desarrollo como persona. Déjalos atrás y prueba levantarte más temprano, renuncia a vicios como el tabaco o toma distancia de las relaciones virtuales, puedes cultivar hábitos saludables como hacer un deporte que te motive.

12. Lee buenos libros

Leer te convierte en una persona más sabia, con más cultura, además de permitirte experimentar otras vidas. De este modo, te conviertes en una persona con mayor amplitud y más empática.

13. Recuerda aprender cosas nuevas

Íntimamente ligado al anterior consejo, te proponemos aprender cosas nuevas. Este aprendizaje continuo te distrae de los problemas del día a día

 

14. Viaja
Además de abrir tu mente, viajando aprendes cosas nuevas, renuevas tus energías y vives experiencias únicas.

15. Reduce el tiempo que dedicas a ver televisión
Emplea tus horas libres para desconectarte del televisor y conectarte con otras personas, hacer deporte o una actividad manual.

16. Practica la meditación

La meditación te ayuda a calmarte, a ser más consciente de tus sensaciones, sentimientos y pensamientos. Además, resulta ser una práctica muy liberadora.

17. Disfruta del camino y de tu vida

En el camino te encuentras con personas interesantes que merecen la pena o situaciones que te enriquecen.

Autoaceptación: Al tratarse de un proceso individual, el punto de inicio de todo crecimiento personal es la evaluación propia de nuestro sistema de valores, creencias, identificar nuestras fortalezas y debilidades y establecer nuestros objetivos y deseos

 

 

Cuadro 1

La mejor manera de abordar el análisis introspectivo de nosotros mismos es preguntarnos: ¿Cuál es nuestro propósito? ¿Quién quieres ser? ¿Qué te apasiona o te inspira?
ANALISIS INTERNO		ANÁLISIS EXTERNO
FORTALEZAS		OPORTUNIDADES
PUNTOS FUERTES	¿En que soy bueno?	¿Como puedo aprovechar el cambio?
PUNTOS DEBILES	¿Qué puedo mejorar?	¿Como me puedo defender?
DEBILIDADES		AMENAZAS

Autoconocimiento:

El conocernos a nosotros mismos nos permitirá ser percibidos por los demás como queremos.  De hecho, uno de los límites más comunes al intentar salir de nuestra zona de comodidad es el miedo a ser reprochado o juzgado.

Establece tus objetivos: Es preciso que establecer qué es lo que se quiere, qué se desea conseguir profesionalmente.

No procrastinar: Parte del crecimiento personal va relacionado con la ambición de superarnos a nosotros mismos.

Dejar para mañana lo que puedes hacer hoy sólo ralentizará tu proceso de crecimiento. Organizarte, eliminar las excusas de tu vida y en especial, dejar a un lado el miedo o el fracaso son algunos de los mejores tips para evitar la procrastinación y alcanzar la superación personal.

El trabajo es un aspecto más de nuestra vida donde el desarrollo y crecimiento personal es importante para tener el trabajo que deseamos, construir una carrera profesional, trabajar por cuenta propia o afrontar retos y cambios profesionales importantes.

“Si el plan no funciona, cambia el plan, pero no cambies la meta”

Identifica tus fortalezas y debilidades: Es preciso parar un momento y hacer una reflexión profunda sobre fortalezas y debilidades desde el punto de vista profesional. ¿Qué es lo que se te da mejor hacer? ¿Qué habilidades tienes que necesitan mejoras?

El autoconocimiento nos puede ayudar mucho a evolucionar profesionalmente porque nos permitirá completar con formación o con experiencia aquellas áreas que necesiten mejoras.

Ten claros tus valores y tus principios:  En el seno de una organización empresarial es importante que los valores y principios de la empresa estén en sintonía con los del trabajador. Por ese motivo, antes de comenzar a trabajar en una empresa es fundamental identificar los valores de esa empresa y tengas claros los tuyos.

La coherencia entre tu filosofía y la de la empresa donde trabajas permitirá que te desarrolles profesionalmente y que trabajes en un ambiente acorde con lo que piensas.

https://blog.soyrappi.com/consejos-crecimiento-personal-2/

LEY 472 DE 1998

Actividad No°4

1- ¿Cuál es el principal objetivo de la ley?

2- Puntualice los artículos mencionados en la ley 472 de 1998.

 

OBJETO, DEFINICIONES, PRINCIPIOS GENERALES Y FINALIDADES

CAPITULO I.

OBJETO

ARTICULO 1o. OBJETO DE LA LEY. La presente ley tiene por objeto regular las acciones populares y las acciones de grupo de que trata el artículo 88 de la Constitución Política de Colombia. Estas acciones están orientadas a garantizar la defensa y protección de los derechos e intereses colectivos, así como los de grupo o de un número plural de personal.

Artículo 88. La ley regulará las acciones populares para la protección de los derechos e intereses colectivos, relacionados con el patrimonio, el espacio, la seguridad y la salubridad públicos, la moral administrativa, el ambiente, la libre competencia económica y otros de similar naturaleza que se definen en ella. También regulará las acciones originadas en los daños ocasionados a un número plural de personas, sin perjuicio de las correspondientes acciones particulares. Así mismo, definirá los casos de responsabilidad civil objetiva por el daño inferido a los derechos e intereses colectivos.

ARTICULO 2o. ACCIONES POPULARES. Son los medios procesales para la protección de los derechos e intereses colectivos.

Las acciones populares se ejercen para evitar el daño contingente, hacer cesar el peligro, la amenaza, la vulneración o agravio sobre los derechos e intereses colectivos, o restituir las cosas a su estado anterior cuando fuere posible.

 ARTICULO 3o. ACCIONES DE GRUPO. Aparte tachado INEXEQUIBLE> Son aquellas acciones interpuestas por un número plural o un conjunto de personas que reúnen condiciones uniformes respecto de una misma causa que originó perjuicios individuales para dichas personas. Las condiciones uniformes deben tener también lugar respecto de todos los elementos que configuran la responsabilidad.

La acción de grupo se ejercerá exclusivamente para obtener el reconocimiento y pago de indemnización de los perjuicios.

ARTÍCULO 4º.- Derechos e Intereses Colectivos. Son derechos e intereses colectivos, entre otros, los relacionados con:

a) El goce de un ambiente sano, de conformidad con lo establecido en la Constitución, la ley y las disposiciones reglamentarias

b) La moralidad administrativa

c) La existencia del equilibrio ecológico y el manejo y aprovechamiento racional de los recursos naturales para garantizar su desarrollo sostenible, su conservación, restauración o sustitución. La conservación de las especies animales y vegetales, la protección de áreas de especial importancia ecológica, de los ecosistemas situados en las zonas fronterizas, así como los demás intereses de la comunidad relacionados con la preservación y restauración del medio ambiente

d) El goce del espacio público y la utilización y defensa de los bienes de uso público

e) La defensa del patrimonio público

f) La defensa del patrimonio cultural de la Nación

g) La seguridad y salubridad públicas

h) El acceso a una infraestructura de servicios que garantice la salubridad pública

i) La libre competencia económica

j) El acceso a los servicios públicos y a que su prestación sea eficiente y oportuna

k) La prohibición de la fabricación, importación, posesión, uso de armas químicas, biológicas y nucleares, así como la introducción al territorio nacional de residuos nucleares o tóxicos

l) El derecho a la seguridad y prevención de desastres previsibles técnicamente

m) La realización de las construcciones, edificaciones y desarrollos urbanos respetando las disposiciones jurídicas, de manera ordenada, y dando prevalencia al beneficio de la calidad de vida de los habitantes.

n) Los derechos de los consumidores y usuarios.

Igualmente son derechos e intereses colectivos los definidos como tales en la Constitución, las leyes ordinarias y los tratados de Derecho Internacional celebrados por Colombia.

ARTÍCULO 12.- Titulares de las Acciones. Podrán ejercitar las acciones populares:

1. Toda persona natural o jurídica.

2. Las organizaciones No Gubernamentales, la Organizaciones Populares, Cívicas o de índole similar.

3. Las entidades públicas que cumplan funciones de control, intervención o vigilancia, siempre que la amenaza o vulneración a los derechos e intereses colectivos no se hayan originado en su acción u omisión.

4. El Procurador General de la Nación, el Defensor del Pueblo y los Personeros Distritales y municipales, en lo relacionado con su competencia.

5. Los alcaldes y demás servidores públicos que por razón de sus funciones deban promover la protección y defensa de estos derechos o intereses.

ARTÍCULO 13.- Ejercicio de la Acción Popular. Los legitimados para ejercer acciones populares pueden hacerlo por sí mismos o por quien actúe en su nombre.

Cuando se interponga una acción popular sin la intermediación de un apoderado judicial, la Defensoría del Pueblo podrá intervenir, para lo cual, el juez deberá notificarle el auto admisorio de la demanda.

ARTÍCULO 14.- Personas Contra Quienes se Dirige la Acción. La Acción Popular se dirigirá contra el particular, persona natural o jurídica, o la autoridad pública cuya actuación u omisión se considere que amenaza, viola o ha violado el derecho o interés colectivo. En caso de existir la vulneración o amenaza y se desconozcan los responsables, corresponderá al juez determinarlos.